新西兰马尔堡(Marlborough)一家葡萄酒企业及其所有者因剥削弱势移民工人，以及未支付最低工资而被罚款逾12万纽币。

2019-01-09 15:18 新西兰先驱报中文网

图片来源：Getty Images

Double Seven Services经营一家葡萄栽培劳务承包公司，并根据其完成的每项工作向员工支付工资。

在对葡萄园展开大量的调查过程中，劳工监察员进行了实地考察。监察机构认为，Double Seven的一些员工由于是按完成的数量来算工资（piecemeal rates），他们可能没有拿到最低工资。

一些工人也抱怨说，他们每小时完成的工作没有达到最低工资标准，监察员随后要求公司提供记录。

在监察机构确定其最低工资和假期工资违规行为后，调查人员采访了Double Seven的董事兼所有者Qin Zhang，他无法对所指控的违规行为或公司记录中的虚假记录作出充分回应。

随后，监察机构向张某提供了一份调查报告，但他没有进一步介入该案件，监察人员去年曾向雇佣关系管理局（ERA）提起诉讼。

Zhang和Double Seven都没有出现在ERA会议上，会议在他们缺席的情况下进行。

ERA成员Peter van Keulen在圣诞节前公布的决定中说，Double Seven公司：

· 未能保存工资和工时记录。

· 未能保存固定假日和休假记录。

· 未能为104名员工提供就业协议。

· 未能向21名雇员支付最低工资，最低拖欠总额为7047纽币。

· 未能计算或支付21名工人的休假津贴。

· 未能支付13名工人的公共假期最低日薪。

· 向工人收取5065纽币的工作保险费。

Van Keulen表示，除了担任董事长以外，Zhang一直担任该公司的总经理或首席执行官。

他说，“我很满意我能收到这些证据，这些证据表明，Zhang先生协助、教唆、建议或促成了这些违规行为，并且他在知情的情况下参与了违反最低工资的行为。”

Van Keulen下令Double Seven向受影响的工人支付12675纽币，并表示劳工监察人员已经得到许可，可以在必要的情况下回来，向Zhang索取这笔费用。

ERA随后考虑了处罚措施，并表示该公司可能被处以最高罚款金额为120万纽币。根据违规行为，Zhang也可能被罚以59万纽币。

Van Keulen称，“Double Seven未能支付最低工资标准，未能保留强制性记录，并向员工收取额外费用。这些都是严重的违规行为。”

“此外，Double Seven还剥削弱势移民员工，他们对自己的权利知之甚少，或者如果他们知道自己的权利，他们也没有什么权力或能力来执行他们的权利。”

“当被问及其雇佣行为及其遵守雇佣义务的情况时，Double Seven最初参与了调查，但似乎只是在其提出的信息中，错误地表明它已经遵守，包括提供修正后的信息。一旦Double Seven明白劳工监察人员不会被其信息误导，Double Seven和Zhang先生就停止了协助，然后就完全没有参与这一调查行动。”

Van Keulen对Double Seven处以罚款$85000纽币，对Zhang罚款$42500纽币。

该公司还被责令支付ERA听证会的费用。