从葡萄酒业务员转型为合伙人后,他今年赚了100万......[两家行业合伙人案例]

2016-10-25 09:32 未知

文 | WBO 蔡梦藜

 

从业务员到合伙人,始终是这几年葡萄酒行业一个热门话题。

 

站在企业角度来说,把业务员变成合伙人,或许能减少一些固定开支,但也有可能因此减弱团队控制力;对于业务员而言,特别是优秀业务员,只要企业开出条件合适,他们应该会勇于尝试。当然,一些业绩不好、口碑不好、客户基础不好的业务员,也许就会被这种模式自然淘汰。

 

近日,WBO接触到两家进口葡萄酒公司,均将销售人员发展成合伙人。其中有一家公司有一位从业务员转型的合伙人,2016年到目前为止收入已经超过100万元。

 

凯洛酒庄:停止聘用业务员,全部转为合伙人和经销商
 

 

(林忠向优秀合伙人赠送澳大利亚豪华游)

 

福建省凯洛酒庄投资有限公司今年也把公司的销售人员转成了“合伙人”。

 

凯洛公司以县为单位,只要拥有500家以上终端店的区域,即招募合伙人。若达不到这个数量,则由总部直接服务。这些合伙人,不少都是公司曾经的销售员。

 

员工转变合伙人之后,在各地的工作依然是服务商户、协助商户服务消费者、打击假货等工作,跟以前工作并无不同。整个工作按照凯洛酒庄定好的标准执行即可,公司还会免费为合伙人在当地解决仓储问题。

 

 “员工成为合伙人以后,其负责地区的销售额中,根据不同的产品,合伙人可以收获不低于15%奖励。若是合伙人加价销售,加价部分全归合伙人所有。” 凯洛酒庄投资有限公司董事长林忠介绍。

 

谈到合伙人制度的优势,林忠指出:第一,由于关系转变,地推、客服工作成了合伙人息息相关的“分内事”,致使执行力增强;第二,使得公司与当地客户关系更为紧密,假如当地服务临时要几十件酒,合伙人即可解决配送。

 

据悉,凯洛酒庄的经销商制度也是轻资产运作,即便是一个人成立一家公司,也可成为其终端经销商。经销商打款后,凯洛酒庄会拿出一台酒柜与相同价值的葡萄酒给到经销商。凯洛还建立了其产品的客户端“凯洛易叫酒”APP,消费者可以直接在APP上点酒,由这类经销商就近配送,而客人拿到手的酒则是从恒温柜里拿出的,无疑客户体验更佳。

 

林忠向笔者介绍:在公司正式停止聘用业务员之后,一部分业务员转型为合伙人;还有一部分手握零售资源的,则直接转型成为经销商。

 

中外名酒创客平台:为合伙人提供库存支持、办公场地、线上平台
 

 

 

广东中外名酒专卖行有限公司是一家葡萄酒进口商,去年开始成立了微信商城与网站两个卖酒平台。这家公司通过这两个平台,打造了“中外名酒创客平台”。

 

据了解,中外名酒最初并未考虑过改变与员工的合作关系,只是找了不少大学生成为创客,但由于大学生的人脉关系较差,很快便陆续退出,没想到的是,一部分自愿投身该联盟的员工,在将雇佣关系变为合作关系以后,却逐渐成为了创客的活跃人士。

 

中外名酒具体是如何操作的呢?中外名酒可以直接拿到国外的一手货源,在稍微加价之后,由“创客”通过其电商平台进行销售。中外名酒会为“创客”提供仓储与库存,他们达成订单再提货,不需为库存垫资。中外名酒还为创客提供工位,创客也可以凭借中外名酒提供的办公场所申请营业执照,创客每月仅需缴纳300元人民币,由中外名酒为其提供财务记账、报税等后勤服务。

 

据中外名酒董事长王惠东介绍:目前公司的创客阵营中,有50-60个活跃合伙人,他们平均每年做20万左右的业绩,通过此每年实现1000万销售额十分正常。业绩好的创客,最好一年可以赚几十万元。

 

低加价甚至不加价,目前是维持合伙人关系的关键
 

对于企业将员工转型为合伙人的做法,酒帮主APP操盘手,山东省电商协会副会长王鹰先生表示,这种方式对于企业来讲,有两个看得见的明显好处:第一,降低了人力资源带来成本;第二,提升了劳动人员的积极性。

 

但王鹰同时指出,这样做也有一个明显的风险,即没有了工资的束缚,让员工失去了稳定性,他们很有可能会选择不同的公司合伙。如此一来,合伙人制度则更加考验了企业本身是否有实力、对合伙人是否有足够的吸引力。

 

而这种合作能否持续下去的关键因素,WBO认为这和加价率有很大关系。这也是合伙人制度赖以生存的核心竞争力。

 

据WBO了解,中外名酒给创客的产品,加价率非常之低。凯洛酒庄也同样如此,据林忠指出:他们公司给到合伙人的产品均未加价,给到经销商手中的产品也是低加价率。

 

“我们一款欧餐给经销商13元,只加了1元钱,给合伙人则完全不加,卖掉后还要给他们15%的返利,我们相当于是亏钱。”林忠指出,“但这样做可以占领渠道,渠道也可以消化我们手中老教凰等附加值更高的中高端产品。但即便如此,我们把中高端产品给合伙人时,也不加价。动销后分摊利润,合伙人也挣得更多,当然我们总量更大。”

 

另外,中外名酒与凯洛酒庄手中都有多个产酒国、多个品牌的葡萄酒。选择的丰富性,同样有助于增强企业能力,以及合伙人制度的可持续性。否则,合伙人需要更多酒时,则有可能去其他公司拿酒。

 

线上平台成增强粘性的工具
 

值得注意的是,上述两家企业在改变与员工合作方式时,都借助了电商平台的辅助。对此,王鹰评论道:互联网的数据化是一种很好的工具,它有效增加了合作者之间的粘性,也降低了合作门槛。

 

“事实上,包括我目前运营的酒帮主,以及酒仙网最近推出的城市合伙人,均在做类似的事情。”王鹰指出。据了解,酒仙网旗下酒仙团招募城市合伙人的公告中,也声称不用囤货,还提供培训。但同时,酒仙网也会对合伙人的能力进行考核。

 

“传统酒商这样转型的案例并不多,是由于传统酒商从前离互联网距离更远,因此比较后知后觉。”王鹰说道,“但毋庸置疑的是,这样的做法有一定的机会,我个人也比较看好。”